面接で他社の内定状況に関して訊かれたとき、どう答えればいいのでしょうか。
これに関しては100%正しいわけではありませんが、企業名を出さずに現状を言うというのがいいでしょう。
内定状況を言ったからといって選考に影響、というのは考えにくいです。
会社の中には「他社の内定を辞退してから申し込んでください」とか言ってくるところがありますが、そういうところには行かず、内定を正直に言ってもいいような、選考基準のゆるい会社に力を入れましょう。
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面接で他社の内定の有無・状況を訊かれたときの答え方でベストは？
面接で他社の内定状況を訊かれた際、ごまかさなくても特に問題ありません。
普通に「メーカー1社から内定を頂いています」などと言いましょう。
学生の側からすると「内定あるって言ったら他社に行かれると思われて落とされるんじゃないの？」と思うかもしれません。
しかし企業としては一定数の学生がほかの企業に流れることをわかっているため、そこであれこれと嘘をつかなくてもいいのです。
面接でわざわざ内定の有無を聞いてくるのは「ほかの企業から見て優秀かどうか」といった部分を見ています。
「ほかの企業がいいと言っているのだから、この学生は優秀に違いない」みたいな感じです。笑
面接官に他社の内定状況を訊かれたら、基本的にはそのまま答えていい。ただし企業名は出さない。
内定状況を答える場合、内定の数を答えることには問題ありませんが、踏み込んで訊かれない限り、基本的に企業名を出すことは控えてください。
面接の場でほかの企業の名前を自分から出すというのは、マナー上好ましくありません。
内定をもらっているのであれば企業規模を把握しているはずなので、基本的には「大手メーカーから内定をいただいています」のように言いましょう。
さすがに有名企業、それも自分の大学から結構言っているというのであれば、名前を出すのは訊かれたら、というのはまだいいでしょう。
内定状況の質問をされてからの答えとして、いきなり企業名を出すのは避けるべきです。
面接で他社の内定の有無・状況を質問してくることの目的は？
記事の最初の方でも軽く触れましたが、この質問の目的は優秀な学生を見つけ出すこと。
どの企業であれ、内定を出された学生＝有能と認められたということになるので、有能な学生かどうかを絞り込むことができるわけです。
とくに規模が似たような会社、同業他社から内定が出ているようであれば、企業としては非常に狙い目。
これはある意味ヘッドハンティングみたいなもので、本物のヘッドハントよりは全然甘いですが、他社に人材をフィルタリングさせてオイシイところだけを持っていくということに変わりはありません。
内定をいくつももらっている＝非常に優秀ということになりますから、効率的に人材をフィルタリングできるこの質問、企業はしてくるんです。
他社から内定をもらっていないからといって焦る必要はない
で、内定をもらえていないからといって焦る必要はありません。
たとえ他社から内定をもらっていなくても、誰もが知っている超有名企業ですら普通に内定取れます。
これを書いている私はそれこそ学会の実績もなく、キャプテンをやっていたわけでもありませんが、大手から内定をもらいました。
世の中、すべての企業が飛び抜けて人を採りたがっているかといえばそうでもありません。
企業によっては応募が少なく、それこそ新入社員に困っている会社や部署すらあります。
表向きは企業の方が強いかのように見えますが、実際には学生の側の方が主導権を握っている場合も。
実際に応募して面接してみないとわからない部分も多いですので、こういった質問はあまり気にしなくても問題ありません。
「他社の内定を辞退してから応募してください」的なことを言ってくる会社、いまだにあるの？
他社からの内定に関しては、「弊社に応募する際は他社の応募をすべて辞退してください」的なことを言われることがあるかもしれません。
というのも、このご時世に及んでもいまだにあるんです。募集時とかにそういうことを言う会社。
さすがにどことは言いませんが、そういうことを言ってくる会社は従順さを求めているため、潔く切ったほうがいいです。
自社への従順さを求めてくるということは、就業規定に副業NGとある、あるいは副業に寛容でないといったことも可能性として考えられます。
入社の前後どちらに関しても縛ってくる企業なので、私としてはあまりおすすめしません。
他社の内定辞退を求めてくる会社からは逃げろ
この記事を読んでいるあなたは、おそらく「ホワイトな企業がいい」「自分の時間を自由に使いたい」と考えていることでしょう。
そうであるのなら、学生や社員を縛ってくるような企業からは全速力で離れましょう。
他社の内定辞退を求めてくるというのは何かある証拠ですし、それである以上はそういう会社に時間を使うというのはムダでしかありません。
嘘をつけば面接でいけるかもしれませんが、入った後のことを考えるとどうでしょうか。
内定辞退を迫ってくる企業は色んな意味で時間のムダですので、それ以外の企業に時間を使いましょう。
面接で他社の内定の有無・状況を訊かれたときの答え方に関するまとめ
面接で内定状況を訊かれた場合には、素直に現状を答えましょう。
企業選びの方法が間違っていなければ普通に受かりますし、他の企業からの内定なくても大手から内定は普通に可能です。
大手までいかなくとも、普通に定時帰りでホワイトな企業となればもっと内定をもらえる確率は上がります。
個人的な感覚としてもこの質問はぶっちゃけどうでもいいので、悩んで不安になるよりだったら企業選びの方に時間を使いましょう。